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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作、
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
公司優(yōu)勢(shì)：
1、豐厚的薪資待遇：工資+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金
2、福利：轉(zhuǎn)正即繳納五險(xiǎn)、年休假、員工培訓(xùn)、年節(jié)禮品、公司及部門(mén)活動(dòng)、每年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游等。
3、工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制，每月24天全勤，帶薪休假6-7天、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
職位福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、員工旅游