崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:每年1月10日根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,人才盤(pán)點(diǎn)年度人才需求;制定人才發(fā)展規(guī)劃;
2、管家,管理層以上崗位招聘,每月25號(hào)確定下月招聘目標(biāo),制定實(shí)施計(jì)劃;一周一復(fù)盤(pán)一改進(jìn);
3、25號(hào)前完成員工轉(zhuǎn)正、晉升、季度價(jià)值觀考核及面談,每月15號(hào)回收部門(mén)核心面談進(jìn)度,每年1月、7月提報(bào)核心員工名單;
4、負(fù)責(zé)正式員工的的培訓(xùn),每1號(hào)公布月度培訓(xùn)行事歷②通過(guò)線上加油站分層展開(kāi)培訓(xùn),;
5、管理員工入離職,轉(zhuǎn)正,晉升,調(diào)崗,留存,②每月對(duì)一個(gè)層級(jí)做深度梳理和重點(diǎn)人員面談;
6、勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)糾紛的處理;
職位要求:
1、勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)糾紛的處理;
2、人力資源3年主管工作經(jīng)驗(yàn)或1年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握選育用留的基本技能;