崗位職責(zé):
1、中高端崗位招聘:候選人獲取與甄選、面試與結(jié)果評(píng)估、招聘渠道拓展及維護(hù),完善招聘流程;
2、試用期管理:督促部門完成新員工試用期目標(biāo)制定,進(jìn)行中期面談并給予相關(guān)人員反饋、組織實(shí)施轉(zhuǎn)正評(píng)估與匯報(bào);
3、離職管理:離職員工面談、問題反饋、數(shù)據(jù)分析與措施建議;
4、員工關(guān)系:后臺(tái)員工日常溝通、政策解讀、違紀(jì)處理等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),或理工科專業(yè) ;
2、5年以上制造業(yè)研發(fā)類、職能類崗位的招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的批量招聘案例,有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、韌性好;
4、邏輯性強(qiáng)、思路清晰;
5、性格外向、有親和力、善于溝通。