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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂商場年度全面預(yù)算及各項管理方案，作為分管模塊工作目標責(zé)任的第一責(zé)任人，對分管工作預(yù)算及管理目標進行組織實施、考核、落實與獎懲；
2.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心計劃，從分管模塊工作規(guī)劃角度，結(jié)合商場實際情況，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判并制定商場 3-5 年的市場與戰(zhàn)略定位方案；
3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成商場租金收入等主營業(yè)務(wù)指標，同時有效提升及穩(wěn)定商場出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進實施，通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力；
4.根據(jù)集團全年營銷活動規(guī)劃，有效管理推進集團各類營銷活動（含統(tǒng)一大促、超級品牌日、超級品類節(jié)等）落地，并根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龈偁幐窬?，策劃符合?dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境的主題營銷活動，充分整合商戶資源，根據(jù)創(chuàng)收指標達成集團相關(guān)活動營銷規(guī)劃，高質(zhì)、高效的落地執(zhí)行各類營銷活動；
5.負責(zé)常態(tài)化跟進營運現(xiàn)場及商戶管理，建立完善的售后服務(wù)體系，嚴格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴、對環(huán)保及質(zhì)量的投訴等情況；
6.控制商場客訴風(fēng)險，確保公司品牌在當(dāng)?shù)氐膬?yōu)良聲譽；規(guī)范及落實口碑建設(shè)工作，負責(zé)商場內(nèi)經(jīng)營品牌明碼實折的落實工作，負責(zé)商場內(nèi)口碑服務(wù)項目的落地，包括口碑服務(wù)項目的統(tǒng)籌、各項工作的跟進；
7. 確保商場大運營部分管組織的所有員工具備五年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負責(zé)分管模塊核心人才（主管級以上人員）的調(diào)研、引進、授權(quán)、考核、培養(yǎng)與培訓(xùn)的職責(zé)；
8. 協(xié)助商場總經(jīng)理對各類商業(yè)合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險進行有效管控，并承擔(dān)分管模塊工作的相關(guān)責(zé)任；
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 三年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗；
3. 有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握公司運作知識體系；
4. 正直、敬業(yè)；極強的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)、具有同理心。
職位福利：做五休二、五險一金、餐補、加班補助、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢