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崗位職責：
1.協(xié)助主管領導進行績效管理體系的維護、推動與持續(xù)改進；
2.負責績效獎金核算、績效相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
3.關注市場趨勢，開展內(nèi)部績效薪酬分析工作，提供績效管理相關的建議；
4.開展績效管理培訓宣導，提供咨詢解答，保持績效管理工具和方法的先進性。
5.完成領導安排的其他工作。
崗位要求：
1.大專級以上學歷，2年以上制造業(yè)績效相關工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握人力資源管理理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、激勵管理等模塊，具有較全面的HR工作經(jīng)驗；
3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4.性格開朗，積極正直，學習能力強，具備較好的創(chuàng)新能力和抗壓能力。
福利：餐補、宿舍（2人/3人間，空調(diào)、獨立衛(wèi)生間）、班車、五險、行政班