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工作內(nèi)容:
1．招聘管理：根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試等，確保招聘達(dá)成率，及時為公司補(bǔ)充合適人才。
2．員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工動態(tài)，分析員工流失原因并采取有效措施，控制員工流失率在合理范圍內(nèi)。
3．培訓(xùn)組織與實施：結(jié)合公司發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)完成率，提升員工技能和素質(zhì)。
4．薪資核算：負(fù)責(zé)公司員工的薪資核算工作，嚴(yán)格按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，確保薪資核算準(zhǔn)確無誤，按時完成薪資發(fā)放相關(guān)準(zhǔn)備工作。
5．其他人事相關(guān)日常管理工作，如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，人事檔案的整理與保管等。
任職要求:
1．年齡要求：28-45 歲
2．學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3．工作經(jīng)驗：具有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少兩年人事管理經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪資核算等模塊工作。
4．專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程。
5．能力要求：
(1) 具備較強(qiáng)的招聘能力，能夠高效拓展渠道、篩選人才，確保招聘任務(wù)達(dá)成。
(2) 擁有良好的員工關(guān)系處理能力，能有效溝通協(xié)調(diào)，降低員工流失率。
(3) 具備一定的組織策劃能力，能合理安排培訓(xùn)活動，保障培訓(xùn)完成率。
(4) 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和數(shù)據(jù)敏感性，確保薪資核算準(zhǔn)確。
(5) 具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和問題解決能力。
6．職業(yè)素養(yǎng)：誠實守信，原則性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和保密意識。