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一、崗位職責(zé)
1、干部管理體系構(gòu)建與優(yōu)化設(shè)計(jì)、迭代和完善公司干部管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)(包括選拔、任用、評(píng)估、發(fā)展、激勵(lì)、退出等);建立并維護(hù)干部人才庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)與更新等
2、干部選拔與任用主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵干部崗位的內(nèi)部選拔、評(píng)估與任用流程，包括對(duì)干部進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估、為任命決策提供專業(yè)建議和人才數(shù)據(jù)支持;
3、干部績效與發(fā)展設(shè)計(jì)并推動(dòng)干部績效管理方案，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊;
4、干部梯隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)保留主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃工作，識(shí)別并培養(yǎng)高潛人才;參與干部激勵(lì)方案涉及，識(shí)別保留風(fēng)險(xiǎn)并提出建議;
5、干部數(shù)據(jù)洞察與報(bào)告建立干部管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成干部隊(duì)伍狀況報(bào)告(如能力地圖、缺口分析、流動(dòng)率、繼任準(zhǔn)備度等)。
二、任職要求
1、教育背景 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃或干部管理相關(guān)模塊，有大型企業(yè)工作或獨(dú)立項(xiàng)目者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識(shí)與技能精通干部管理/人才管理全流程;熟練掌握人才評(píng)估工具，擁有戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，卓越的溝通影響力與說服力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。