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地產(chǎn)營銷經(jīng)理（培訓(xùn)方向)崗位說明書 年齡40-50歲 薪資標(biāo)準(zhǔn)20-30W+年) 1：十年以上房地產(chǎn)營銷經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)葶銷或培訓(xùn)管理經(jīng)驗。 12. 有成功組織和實施房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)項目的經(jīng)驗； 3. 北方人（沈陽周邊），具有長期在北方發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃； 本科及以上學(xué)歷 職責(zé) (一）培訓(xùn)體系建設(shè)與管理 1. 培訓(xùn)體系規(guī)劃： ?負(fù)責(zé)制定房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程體系、培訓(xùn)計劃和評估機制。 12. 課程開發(fā)與管理： 了.培訓(xùn)實施與評估： ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與反饋，通過考試、實際操作、項目匯報等方式，檢驗培訓(xùn)成果，_并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略。 （二）團隊培訓(xùn)與發(fā)展 11. 銷售團隊培訓(xùn)： ?定期為銷售團隊提供專業(yè)培訓(xùn)，包括房地產(chǎn)市場分析、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理等內(nèi)容。 2.市場推廣團隊培訓(xùn)： ?為市場推廣團隊提供市場調(diào)研、廣告策劃、活動組織等方面的培訓(xùn)，提升團隊的市場推廣能力。 ?協(xié)助市場推廣團隊制定營銷策略和推廣方案，確保推廣活動的有效性和針對性 13. 人才梯隊建設(shè)： ?識別和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，提升團隊整體培訓(xùn)能力。 （三）市場調(diào)研與營銷策略支持 11. 市場調(diào)研： 12. 營銷策略支持： ?協(xié)助制定房地產(chǎn)營銷策略，包括定價策略、渠道策略、促銷策略等。 ?參與營銷活動的策劃與執(zhí)行，確?；顒拥挠行院陀绊懥?。 （四）預(yù)算管理： ?制定培訓(xùn)預(yù)算，合理分配培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)活動的順利開展。 11. 培訓(xùn)能力： ?具備優(yōu)秀的課程開發(fā)和授課能力，能夠根據(jù)需求設(shè)計和實施培訓(xùn)課程。 12. 市場分析能力： 專業(yè)技能 ?具備較強的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢和客戶需求。 了.溝通協(xié)調(diào)能力： ?具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門有效合作。 ?具備較強的演講能力和影響力，能夠激動國隊成員。