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崗位職責：結合業(yè)務發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬 績效、基地文化建設、人力資源管理等專業(yè)支持，促進業(yè)務長短期目標達。 1、招聘:持續(xù)關注并利用小二生命周期的相關數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員畫像，高效協(xié)同供應商，推進招聘效率的持續(xù)提升與目標的持續(xù)達成; 2、人員培育與發(fā)展:通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的聘、培訓、發(fā)展與提升; 3、薪酬績效:協(xié)助業(yè)務落地基地績效管理動作，并結合過程，持續(xù)提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議，協(xié)助業(yè)務激活團隊工作熱情; 4、基地文化:負責結合業(yè)務目標，設計并落地基礎文化活動，持續(xù)提升組織氛圍: 5、人力資源管理:負責人力資源各項制度在基地層面的落地執(zhí)行，并進行的工作壓力。 有效反饋和改進。 任職要求： 1、本科學歷以上，1年BP經(jīng)驗。至少具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，18-30周歲 2、熟悉國家相關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，精通人力資源管理各項操作流程，且具備實操經(jīng)驗； 3、具有較好的計劃性和執(zhí)行力，責任心與原則性強 4、思維清晰，語言表達能力強，善于溝通，良好人際交往能力，應變能力，有親和力; 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定得工作壓力