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主要職責(zé)：
招聘與配置
根據(jù)公司用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
進(jìn)行候選人背景調(diào)查，協(xié)助選擇合適的候選人并發(fā)放offer。
完成新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利入職。
員工關(guān)系管理
建立和維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和保密。
組織新員工培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化。
處理員工咨詢、投訴及其他人事相關(guān)事務(wù)，妥善解決員工關(guān)系問題。
績(jī)效管理
協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核方案，跟蹤和記錄績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
與各部門溝通，提供必要的支持和指導(dǎo)，確?？?jī)效管理工作的順利進(jìn)行。
薪酬福利管理
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定和調(diào)整公司薪酬制度。
負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助識(shí)別員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
人事政策及制度
協(xié)助制定和完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)政策的貫徹與執(zhí)行。
跟蹤人事政策的實(shí)施情況，提出改進(jìn)建議。
行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理與維護(hù)，為員工提供良好的工作環(huán)境。
協(xié)調(diào)會(huì)議安排及公司活動(dòng)的組織，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。