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主要職責： 招聘與配置 根據(jù)公司用人需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 進行候選人背景調查，協(xié)助選擇合適的候選人并發(fā)放offer。 完成新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利入職。 員工關系管理 建立和維護員工檔案，確保員工信息的準確和保密。 組織新員工培訓，幫助新員工快速融入公司文化。 處理員工咨詢、投訴及其他人事相關事務，妥善解決員工關系問題。 績效管理 協(xié)助制定和實施績效考核方案，跟蹤和記錄績效評估結果。 與各部門溝通，提供必要的支持和指導，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M行。 薪酬福利管理 協(xié)助人力資源經理進行薪酬調查，制定和調整公司薪酬制度。 負責員工薪資的核算與發(fā)放，確保及時準確。 培訓與發(fā)展 協(xié)助識別員工培訓需求，制定培訓計劃。 組織實施內部培訓及外部培訓，評估培訓效果。 人事政策及制度 協(xié)助制定和完善公司人事管理制度，確保各項政策的貫徹與執(zhí)行。 跟蹤人事政策的實施情況，提出改進建議。 行政事務管理 負責辦公環(huán)境的管理與維護，為員工提供良好的工作環(huán)境。 協(xié)調會議安排及公司活動的組織，提升團隊凝聚力。 領導交辦的其他事務性工作。