崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、分析行業(yè)人才市場趨勢,制定具有競爭力的招聘策略和薪酬福利體系;
3、全面統(tǒng)籌開展公司人力資源的各項工作,包括人才招聘、培養(yǎng);員工關系處理及公司的薪酬福利管理;
4、負責人力資源相關制度的制度與完善,管理并維護人力資源信息系統(tǒng);
5、領導交辦的其他相關事宜。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上建筑裝潢行業(yè)HR經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉人力資源各模塊工作流程,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力;
4、積極主動,抗壓能力強,責任心強,具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識。