1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度
2.監(jiān)督各部門員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)人事信息系統(tǒng)的搭建和維護(hù)
5.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問颎進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問颋規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛)
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉人力資源六大模塊,尤其了解勞動(dòng)關(guān)系、組織發(fā)展、組織架構(gòu)搭建工作
4.熟悉國家各項(xiàng)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及方針政第
5.熟練使用EHR系統(tǒng)或參與過EHR系統(tǒng)維護(hù)工作
6.具有良好的職業(yè)素質(zhì),有較強(qiáng)的責(zé)任感,抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼