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職位描述：
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司的人力資源體系，研究并設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
5、根據企業(yè)發(fā)展計劃及需求，組織做好公司的招聘與錄用工作，建立招聘及培訓體系；
6、負責監(jiān)管公司員工日?？记?、轉正、異動、晉升、懲罰等工作，督查公司勞動紀律的執(zhí)行。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源崗位工作經驗；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重，有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神。