崗位職責:
1.根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助搭建集團人才發(fā)展體系,制定相應的人才標準和培養(yǎng)計劃,優(yōu)化人才發(fā)展通道;
2.建立和編制集團人才發(fā)展制度、流程和標準;
3.負責關鍵人才梯隊建設,識別和梳理公司關鍵崗位及核心人才,推動人才盤點項目實施,組織人才選拔、培養(yǎng)
崗位職責及評價,建立關鍵人才庫;
4.負責制定及優(yōu)化崗位任職資格體系,建立任職資格標準、職業(yè)發(fā)展路徑等,實施各層級人才評估,開展任職資格認定;
5.協(xié)助開展集團人才發(fā)展相關項目,包括但不限于干部管理、應屆生培養(yǎng)項目、營銷人員培養(yǎng)項目等;
6.協(xié)助開展日常培訓運營管理工作,包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓組織管理、培訓效果評估等。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.人力資源、教育學、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年及以上中大型企業(yè)培訓與人才發(fā)展工作經驗,熟悉培訓與人才發(fā)展理論方法和工具運用;
4.能協(xié)助企劃與實施人才發(fā)展項目,具備人才盤點、人才測評、能力模型構建等相關知識與操作技能,有人才梯隊建設、人才盤點或任職資格等經驗優(yōu)先;
5.性格開朗外向,具備良好的數據分析能力、溝通協(xié)調能力、項目管理能力及團隊合作精神。