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職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。 3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢。 6、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作，保證各部門信息溝通順暢。 8、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。 9、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。 2、有10 年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。 3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。 4、有物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。