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【崗位職責(zé)】
1、深入理解業(yè)務(wù)需求，為各部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作提供專(zhuān)業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源解決方案（包括但不限于人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展培養(yǎng)和盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理、組織氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等），提升組織效能，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，從人力和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
5、管理與賦能HRBP團(tuán)隊(duì)，通過(guò)跨區(qū)域溝通與專(zhuān)業(yè)支撐，確保工作順利實(shí)施，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
【任職資格】
1. 教育背景學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-5年零售行業(yè)高級(jí)HRBP崗或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理者及員工溝通，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施；
問(wèn)題解決：具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題提出有效的解決方案；
數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法，提升自身專(zhuān)業(yè)能力；
服務(wù)意識(shí)：具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，能夠以員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。