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（薪資根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷與能力可面議） 職責(zé)描述： 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)制定以勝任能力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)體系； 2. 打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、酷學(xué)院，開發(fā)外部培訓(xùn)資源，開展多元化培訓(xùn)形式，組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)； 3. 負(fù)責(zé)中高管必修課程的設(shè)計(jì)與講授； 4. 編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核分子公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目管理； 5. 舉辦技術(shù)人才論壇、管理論壇、職業(yè)技能競(jìng)賽等人才交流活動(dòng)，打造內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與分享的氛圍； 6. 融合企業(yè)文化，關(guān)注外部環(huán)境，持續(xù)為高管和關(guān)鍵人才賦能，提升人才產(chǎn)出效益，提升全員競(jìng)爭(zhēng)力； 7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與組織融合； 8. 參與關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、高管評(píng)價(jià)工作，為組織發(fā)展提供持續(xù)管理洞察。 任職要求： 1. 敢于創(chuàng)新，善于洞察，能快速理解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確把握組織動(dòng)向； 2. 有3年以上集團(tuán)化培訓(xùn)管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 優(yōu)秀講師，5年以上課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上授課經(jīng)驗(yàn)； 4. 真誠、務(wù)實(shí)，好奇心強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力。