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一、崗位職責? 招聘管理：統(tǒng)籌公司各部門人員招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保高質(zhì)量、高效率完成人才招募，滿足公司快速發(fā)展的用人需求。? 培訓與發(fā)展：建立完善的員工培訓體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑和崗位需求，組織開展各類培訓課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工與公司共同成長。? 績效管理：設計并實施科學合理的績效考核體系，定期組織績效評估，提供績效反饋與改進建議，激勵員工提升工作績效，實現(xiàn)公司業(yè)績目標。? 員工關系：建立良好的員工溝通機制，妥善處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，維護公司和員工的合法權益。? 二、任職要求? 男女不限，年齡30-50歲。教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論基礎。? 工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗，有同行業(yè)或相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊工作流程，能夠獨立開展人力資源管理工作。? 專業(yè)技能：? 熟練掌握人力資源管理相關法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的專業(yè)能力。? 精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊工作，熟練使用各類人力資源管理工具和軟件。? 個人素質(zhì)：? ?工作責任心強，具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠保守公司商業(yè)秘密。? 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠及時了解行業(yè)動態(tài)和前沿知識，不斷優(yōu)化人力資源管理工作。