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崗位職責(zé)
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、建立科學(xué)、公正的績效評價系統(tǒng)，強化過程監(jiān)督與閉環(huán)管理，通過績效機制驅(qū)動組織效率提升與目標實現(xiàn)；
3、設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利和長期激勵策略（如股票期權(quán)、項目獎金等），以吸引、激勵和保留核心人才，并定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬體系的公平性和競爭力。
4、基于業(yè)務(wù)發(fā)展，制定精準招聘策略，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的人才供應(yīng)機制，保障關(guān)鍵領(lǐng)域人才儲備；
5、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
6、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、變革管理和領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面的專業(yè)建議，助力企業(yè)管理水平與綜合效能的持續(xù)提升；
7、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
8、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
9、負責(zé)公司行政體系管理工作。
崗位要求：
1、具備科研制造企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗，有電子、半導(dǎo)體行JG相關(guān)工作經(jīng)驗
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，具備高級人力資源職稱，對法律法規(guī)與政策有深刻理解。
3、十年以上工作經(jīng)驗，五年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉科研制造類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)與組織特點；
4、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理模式，對組織發(fā)展（OD）、人才管理（TD）、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有深刻理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗，并具備出色的公文撰寫、政策解讀與制度設(shè)計能力；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力及出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；