職位描述
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源成本管控管理體系建設(shè)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、員工發(fā)展培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)，以推動(dòng)公司人才戰(zhàn)略實(shí)施和組織效能提升。
2. 根據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，確保員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求。
4. 實(shí)施績(jī)效管理措施，以激勵(lì)員工達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 管理和優(yōu)化薪酬福利方案，確保公平、合理。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決人事管理相關(guān)問題。
任職要求：
1. 對(duì)人力資源管理流程有深入了解，能夠獨(dú)立處理和解決各類人事管理問題。
2. 熟悉人力資源管理的法律法規(guī)及政策，能夠遵守相關(guān)規(guī)定。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流。
4. 擁有良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
5. 對(duì)人力資源管理的最新趨勢(shì)有深入的了解，能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行策略調(diào)整。
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、員工發(fā)展培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)，以推動(dòng)公司人才戰(zhàn)略實(shí)施和組織效能提升。
2. 根據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，確保員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求。
4. 實(shí)施績(jī)效管理措施，以激勵(lì)員工達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 管理和優(yōu)化薪酬福利方案，確保公平、合理。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決人事管理相關(guān)問題。
任職要求：
1. 對(duì)人力資源管理流程有深入了解，能夠獨(dú)立處理和解決各類人事管理問題。
2. 熟悉人力資源管理的法律法規(guī)及政策，能夠遵守相關(guān)規(guī)定。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流。
4. 擁有良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
5. 對(duì)人力資源管理的最新趨勢(shì)有深入的了解，能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行策略調(diào)整。
工作地點(diǎn)
福州閩侯縣軟件園F區(qū)4號(hào)樓16層
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