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崗位職責： 1、負責公司人力資源管理體系的建設，全面統(tǒng)籌招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計以及員工關系維護等核心模塊； 2、制定并優(yōu)化績效考核方案，定期組織考核評估，推動員工績效提升； 3、設計薪酬福利體系，完善薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬激勵的公平性與競爭力； 4、組織員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊，提升團隊凝聚力。? 5、統(tǒng)籌公司行政管理事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議組織等； 6、優(yōu)化后勤保障體系（如食堂、宿舍、車輛調(diào)度等），提升員工滿意度； 7、制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，控制行政成本，提升運營效率。 任職要求:人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)，本科以上學歷，30歲以下。有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，善于共同協(xié)調(diào)，具有較強的管理能力。中共黨員在同等條件下優(yōu)先考慮。