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一、崗位職責
1、根據公司和各部門需求，制定年度招聘計劃，負責招聘全流程工作，包括編寫優(yōu)化崗位JD、人才篩選、面試評估、錄用談判和入職跟進。
2、與各部門保持密切溝通，精準定位人才畫像，為部門的用人決策提供支持。
3、負責優(yōu)化招聘流程，建立人才庫，提升招聘效率，積極拓展招聘渠道。
4、負責招聘數據和招聘效果分析，定期輸出招聘分析報表，根據數據分析提出優(yōu)化招聘的策略，為招聘決策提供支持。
5、完成上級領導交辦的人力其它模塊工作。

二、任職要求
1、本科及以上學歷，3年及以上招聘管理工作經驗，有人力多模塊實操經驗者優(yōu)先。
2、精通招聘全流程，可進行獨立面試，有較好的面試技能。
3、熟悉勞動法、社保公積金等政策法規(guī)，具備基礎的員工關系處理能力。
4、具有良好的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力，積極主動，邏輯思維較強，高效推進工作進展。
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel數據分析、PPT制作等。
五險一金，帶薪年假，單雙輪休，上班時間9:30—18:30，綜合薪資7000—9000。公司為山東省內頭部新媒體公司，多個互聯網平臺的授權代理商，崗位成長發(fā)展空間大。