職位描述
人力資源專員薪酬福利SSC經(jīng)驗(yàn)企業(yè)服務(wù)
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)薪資核算，相關(guān)算薪數(shù)據(jù)的收集整理，確保薪資準(zhǔn)確無誤及時(shí)發(fā)放；每月薪資發(fā)放及答疑；和財(cái)務(wù)部門做好對(duì)接工作；
2、負(fù)責(zé)公司社保公積金申報(bào)及每月繳費(fèi)，工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等。
3、負(fù)責(zé)月度、季度、年度各類數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括不限于人力預(yù)算統(tǒng)籌、人力成本分析、日常成本管控等，為薪酬政策和業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)化建議；
4、配合部門完成薪酬體系、方案制度的建設(shè)、實(shí)施與優(yōu)化工作；
5、協(xié)助上級(jí)建立公司級(jí)的薪酬績效體系，完善薪酬績效管理制度。
【任職要求】
1、1年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績效管理流程，具有500人以上規(guī)模企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較好的信息收集、整合及數(shù)據(jù)分析能力；
3、精通Excel，公式函數(shù)熟練使用（VLOOKUP、SUMIFS、IF、MAX、ROUND、數(shù)據(jù)透視表等）；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)字敏感度好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；樂觀開朗，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、有社保公積金的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等）
6、有主導(dǎo)或參與薪酬績效考核指標(biāo)與正負(fù)績效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施、迭代、標(biāo)準(zhǔn)化的成功經(jīng)驗(yàn)；
7、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、法律專業(yè)優(yōu)先；
【上班時(shí)間】
工作時(shí)間是 9:00-18:00；午休是11:50-13:20；
周末休息：大小周（單雙休交替），法定節(jié)假日休假。
【薪資福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效，入職購買社保。 轉(zhuǎn)正有全勤獎(jiǎng)+用餐補(bǔ)貼；
崗目前招聘預(yù)算為4.5-7k，績效占比一般在20%-25%之間；
根據(jù)面試情況匹配定級(jí)，再確定詳細(xì)薪資方案。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。
2、試用期3個(gè)月，可提前轉(zhuǎn)正。
3、績效考核有明確的標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容可面試時(shí)和面試官詳談。
【面試流程】
簡歷篩選--初步溝通--邀約面試---主管初試---經(jīng)理復(fù)試
工作地點(diǎn)
成都錦江區(qū)西部國際金融中心2號(hào)樓3樓
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