任職條作
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗豐富者學(xué)歷、專業(yè)可適當(dāng)放寬。
2、10年以上人力資源實戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗,任大型集團公司人資部門負責(zé)人5年以上,有大型銅冶煉或鋼鐵冶煉企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的理解、溝通能力及較強的文字功底。
4、具備良好的專業(yè)能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位職責(zé)
1.制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃并組織實施,推動組織效能提升。
2.基于集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立健全招聘績效、培訓(xùn)、考核、薪酬等人力資源體系。
3.建設(shè)完備的人力資源管理規(guī)章制度,建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。
4.對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進方案。
5.向各部門提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。
6.向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
7.為公司各部門提供支持并解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題,打造良好的組織氛圍。