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1．各部門工作崗位薪酬架構(gòu)分析與完善、定期開展市場(chǎng)調(diào)研； 2．參與制定及落地執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度。細(xì)則實(shí)施過程中不斷發(fā)現(xiàn)和修正人力資源內(nèi)部工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況； 3．依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案； 4．負(fù)責(zé)落實(shí)公司日常招聘工作，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、推動(dòng)落實(shí)企業(yè)文化工作； 6、制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地，提高人效； 7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。