崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,與部門溝通確認招聘需求;
2、編制年度人員招聘計劃
3、組織人才測評,通過招募甄選、面試、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立儲備人才庫
4、參與設(shè)計職位體系,負責進行崗位分析,編制、完善職位說明書
5、協(xié)助更新公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)設(shè)計及崗位定編、離職分析報告。
崗位要求:
1、大專統(tǒng)招以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)招聘優(yōu)先;
3、良好的表達力、人際溝通能力及客服意識,計劃與執(zhí)行能力;
4、熱情主動、認真負責、務(wù)實拼搏。