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1、完善人才尋聘方案，創(chuàng)新招聘渠道，并建立人才儲備池，與潛在人才保持高頻互動，實現(xiàn)人才快速對接；
2、完善績效管理體系，常態(tài)化開展績效溝通輔導(dǎo)，并創(chuàng)新激勵機制，涵蓋多元薪酬激勵、特色福利關(guān)懷等，充分激發(fā)員工潛能；
3、完善現(xiàn)有勞動風(fēng)險防控體系，定期開展用工合規(guī)性審查，完善重大勞動爭議預(yù)警及處理機制；
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，掌握人力資源六大模塊知識體系，熟悉勞動法律法規(guī)。
2、8 年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。
3、具備較強的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力，出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，可有效推動跨部門合作；
4、具備戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識與問題解決能力，面對復(fù)雜問題能迅速制定應(yīng)對策略；
5、具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，擁有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，抗壓能力強；