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1、需求分析與計(jì)劃制定：收集并分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司目標(biāo)制定分層級、分類別的培訓(xùn)計(jì)劃。 2、項(xiàng)目執(zhí)行與預(yù)算管理：執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌項(xiàng)目與預(yù)算，確保培訓(xùn)高效有序進(jìn)行。 3、講師資源拓展與培養(yǎng)：拓展外部講師資源，培養(yǎng)內(nèi)部講師，提升講師團(tuán)隊(duì)的整體水平。 4、課程開發(fā)與實(shí)施：協(xié)同講師開發(fā)課程，組織和跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，確保課程質(zhì)量。 5、職稱、鑒定活動(dòng)組織：開展職稱評審與職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)日常申報(bào)與管理，建設(shè)并維護(hù)相關(guān)題庫。 6、職業(yè)發(fā)展通道管理：負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)，完善職業(yè)發(fā)展制度，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)。 7、培訓(xùn)及能力體系建設(shè)：根據(jù)人才發(fā)展需求統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)及體系，建立、優(yōu)化公司培訓(xùn)平臺(tái)及相關(guān)知識庫，構(gòu)建、完善管理及技能能力模型，提升學(xué)習(xí)體檢與運(yùn)營效率。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡35周歲及以下（1990年5月1日以后出生）。 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 3、三年以上培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或知名咨詢公司背景優(yōu)先。 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，溝通及表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，性格樂觀積極，較為扎實(shí)的人力資源六大模塊的專業(yè)知識。? 5、身體健康，能承受一定工作壓力，熟練使用辦公軟件，有較好的文字功底。? 三、薪酬福利： 具體薪酬水平結(jié)合人員綜合素質(zhì)確定，公司提供五險(xiǎn)二金、包吃、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休等福利。