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一、崗位職責 （一）人力資源核心管理 人才招募與儲備：精準對接業(yè)務目標，制定并執(zhí)行高效招聘策略，確保崗位人員及時到崗。同時，整合線上線下多渠道資源，搭建并動態(tài)優(yōu)化企業(yè)人才儲備庫，為公司發(fā)展提供持續(xù)人才支持。 制度落地與執(zhí)行：推動人力資源政策、制度及管理體系在各業(yè)務部門的有效落地，根據實際執(zhí)行情況及時優(yōu)化調整，保障公司人力資源管理規(guī)范有序。 員工關系與關懷：建立常態(tài)化員工溝通機制，深入了解員工職業(yè)發(fā)展訴求與工作生活狀態(tài)，協(xié)同部門策劃并實施員工關懷活動，提升員工歸屬感與滿意度。 團隊建設與效能提升：協(xié)助部門負責人開展團隊建設活動，通過組織團建、技能分享等多樣化形式，增強團隊凝聚力，優(yōu)化工作流程，提高團隊整體工作效能。 培訓體系運營：全面統(tǒng)籌公司培訓項目，涵蓋培訓需求調研、方案設計、組織實施、效果評估等全流程管理，重點跟進試用期員工培訓幫帶工作，助力員工成長與能力提升。 模塊協(xié)同與基礎事務：高效推進薪酬福利、績效激勵、企業(yè)文化建設及員工關系等模塊工作，規(guī)范處理入職、離職、轉正等人事異動手續(xù)，確保各項人事基礎工作準確無誤。 （二）行政管理工作 日常行政事務：統(tǒng)籌公司行政運營，負責辦公環(huán)境維護、安全管理，合理規(guī)劃辦公用品及設備采購，做好資產物資登記與管理，保障辦公環(huán)境整潔、安全、高效。 會務與車輛管理：組織各類會議，從會前籌備、會中服務到會后跟進全程把控；規(guī)范車輛調度與使用管理，提高車輛使用效率，保障公司公務出行順暢。 公文管理：負責行政公文、工作溝通函、請示文件等的撰寫、審核、下發(fā)與存檔工作，確保公司行政文書管理規(guī)范、高效，信息傳遞及時準確。 （三）其他工作 積極完成領導交辦的其他人力資源、行政管理相關工作任務，靈活應對公司發(fā)展過程中的各類需求 。 二、任職要求 教育背景：人力資源、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎。 專業(yè)經驗：擁有三年及以上人事招聘、管理或人力資源業(yè)務伙伴（BP）工作經驗，熟悉人力資源全模塊工作流程及組織建設工作。 行業(yè)經驗：具有船舶行業(yè)人事行政工作經驗者優(yōu)先，能夠更快適應行業(yè)特性與企業(yè)管理需求。 核心能力：具備出色的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效平衡多方需求，推動工作開展。 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的敬業(yè)精神與責任心，工作嚴謹細致，具有良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作意識。 資質證書：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，體現(xiàn)更專業(yè)的人力資源管理能力與職業(yè)素養(yǎng)。