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崗位職責(zé)：
1、人事基本工作入，轉(zhuǎn)、升、調(diào)、離職，人事檔案分類處
理
2、管理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利體系，確保合規(guī)性。
3、員工關(guān)系管理—處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 -確保人力資源政策符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求。起草和修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等法律文件，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、人力資源數(shù)字化--分析人力成本、流失率、招聘效率等數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
6、人事制度流程優(yōu)化任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動(dòng)法、社保政策及用工合規(guī)流程，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備員工談判與沖突解決技巧。
4. 熟練使用Offce、HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?br>5. 正直誠(chéng)信，保密意識(shí)強(qiáng)，具備同理心與員工服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問題與緊急任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3-5年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等），擅長(zhǎng)員工關(guān)系者/員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先
2.快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，能從業(yè)務(wù)視角解讀人力資源問題。
HR專業(yè)能力：精通至少2-3個(gè)HR模塊，熟悉勞動(dòng)法及用工政策。
溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)與高管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工等多層級(jí)溝通，具備影響力。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel Word PPT