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崗位職責：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責薪酬、績效制度的制定、會審、并組織評審、執(zhí)行；
3、根據企業(yè)年度經營規(guī)劃，制定年度薪酬預算，并監(jiān)督、執(zhí)行；
4、根據薪酬制度執(zhí)行情況 ，結合企業(yè)內、外部，每年度復盤薪資績效方案，進行優(yōu)化并推動執(zhí)行。
5、負責福利制度的制定及員工福利的管理、包括福利的預算管理；
6、定期實施績效管理，對各部門的績效評價過程進行跟蹤、監(jiān)督，及時解決績效過程中的問題；
7、負責月度薪資核算，出具薪酬分析報告，為控制人力成本提出可行性方案。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗；
2、薪酬績效模塊經驗豐富者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動合同法及地方法律 、法規(guī)；
4、良好的溝通表達能力，較強的計劃能力、學習能力、執(zhí)行力。