職位描述
招聘技術(shù)團隊HRBP人工智能
崗位職責:
1、負責公司技術(shù)崗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等;
2、通過技術(shù)背景了解候選人能力，確保招聘到合適的技術(shù)人才;
3、與技術(shù)團隊緊密合作，了解技術(shù)發(fā)展趨勢和需求，為招聘策略提供支持;
4、參與構(gòu)建和完善技術(shù)人才招聘流程和體系，提升招聘效率和質(zhì)量;
5、維護和發(fā)展技術(shù)領域的人才庫，建立長期的人才儲備機制。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，35歲以下，具有計算機科學或相關領域的技術(shù)背景;
2、擁有5-10年的HR工作經(jīng)驗，其中至少3年以上的技術(shù)背景HRBP或相關職位經(jīng)驗;
3、熟悉技術(shù)崗位的招聘流程和方法，有成功的算法招聘案例;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
5、對技術(shù)行業(yè)有深入的理解和敏感度，能夠快速把握技術(shù)領域的關鍵信息;
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
7、熟練掌握各類招聘工具和技術(shù)崗位評估方法。
目前強招聘
1、負責公司技術(shù)崗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等;
2、通過技術(shù)背景了解候選人能力，確保招聘到合適的技術(shù)人才;
3、與技術(shù)團隊緊密合作，了解技術(shù)發(fā)展趨勢和需求，為招聘策略提供支持;
4、參與構(gòu)建和完善技術(shù)人才招聘流程和體系，提升招聘效率和質(zhì)量;
5、維護和發(fā)展技術(shù)領域的人才庫，建立長期的人才儲備機制。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，35歲以下，具有計算機科學或相關領域的技術(shù)背景;
2、擁有5-10年的HR工作經(jīng)驗，其中至少3年以上的技術(shù)背景HRBP或相關職位經(jīng)驗;
3、熟悉技術(shù)崗位的招聘流程和方法，有成功的算法招聘案例;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
5、對技術(shù)行業(yè)有深入的理解和敏感度，能夠快速把握技術(shù)領域的關鍵信息;
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
7、熟練掌握各類招聘工具和技術(shù)崗位評估方法。
目前強招聘
工作地點
南京浦口區(qū)天集江來T7棟炫佳科技辦公樓
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職位發(fā)布者
沙女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
南京炫佳網(wǎng)絡科技有限公司南京炫佳成立于 2013年 7月，是國內(nèi)領先的研發(fā)與運營少兒新媒體的高科技企業(yè)；2020年4月入選“南京培育獨角獸企業(yè)”。目前炫佳少兒平臺服務超過20省、約1.03億的少兒家庭用戶，形成了覆蓋大屏、小屏、VR屏及線下的全渠道、全鏈路的少兒生態(tài)體系。依托于炫佳少兒云和炫佳少兒大數(shù)據(jù)體系，南京炫佳形成了全面的少兒運營解決方案，與不同領域的客戶共同服務少兒家庭用戶。在互聯(lián)網(wǎng)電視領域，炫佳少兒為各省電視運營商以及電視機廠家架構(gòu)了以“看，玩，學，演”為內(nèi)核的整體電視少兒頻道運營體系，形成了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。同時，隨著與各省廣電集團合作的深入，探索出了線上少兒頻道、線下少兒節(jié)目活動的臺網(wǎng)融合新模式。南京炫佳目前擁有150名員工，并設立了華東，華南，華中，華北四大運營服務中心。隨著公司不斷的發(fā)展，炫佳已獲得包括“江蘇省重點文化企業(yè)”、“南京市最具投資價值文化企業(yè)”等50多項社會榮譽，是江蘇省文化與科技融合的典范。南京炫佳秉承“科技鏈接童心”的企業(yè)愿景，不斷追求為少兒家庭提供至臻美好的服務。
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