崗位職責:
1、負責員工工資核算及管理;
2、負責各類人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析,包括但不限于人力成本分析,為薪酬政策和業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)化建議;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,深入熟悉公司業(yè)務(wù),建立并完善績效管理體系、制度、流程,并組織實施;
4、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)不同部門和崗位情況,設(shè)計績效考核體系與指標;
5、跟進、收集各部門績效指標達成情況,并及時反饋;
6、組織實施各部門績效面談工作,落實考核結(jié)果,協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年及以上薪酬績效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類薪酬核算、績效管理相關(guān)工具;
3、對數(shù)據(jù)敏感,數(shù)據(jù)分析能力強,邏輯思維能力強,細致嚴謹;
4、具備高度的責任心,抗壓性強,具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力。