崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求,編制年度人員招聘預(yù)算和計劃,經(jīng)批準后實施。
2.建立健全招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、勞動紀律、員工辭退等人事程序并組織實施。
3.主導(dǎo)公司績效管理,推動協(xié)調(diào)績效考核工作順利執(zhí)行;通過績效考核協(xié)助公司各部門做好人員激勵工作,及時解決工作中問題,不斷完善績效考核體系;
4.制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有大型企業(yè)2年人事管理經(jīng)驗;
職位福利:全勤獎、包吃、包住、節(jié)日福利、員工旅游、五險