崗位職責:
1、深入分析公司人員編制現(xiàn)狀及業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,確保人才供給與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配;
2、獨立完成崗位說明書的撰寫、修訂及完善工作,根據業(yè)務變化及時更新崗位任職資格、工作內容等核心信息,為招聘工作提供準確依據;
3、負責所轄部門招聘全流程管理,如簡歷篩選,組織面試,薪資談判等,保障招聘質量與效率;
4、負責員工關系日常管理工作,重點跟進試用期員工的融入情況,及時處理員工疑問與訴求,提升員工留存率;
5、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務,積極配合團隊協(xié)作,推動部門目標達成。?
任職要求:
1、 ??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理等相關專業(yè),1-3 年快消行業(yè)招聘經驗;?
2、 精通招聘全流程,熟練使用招聘工具,可獨立完成崗位招聘;
3、 抗壓性強,能適應快節(jié)奏高強度工作;?
4、 溝通協(xié)調能力優(yōu)秀,團隊協(xié)作意識強,擅長跨部門溝通。