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一、工作內(nèi)容? 1、體系搭建與優(yōu)化：依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效與薪酬體系，確保契合公司發(fā)展與員工需求。定期評(píng)估現(xiàn)行體系，結(jié)合內(nèi)外部反饋及行業(yè)趨勢(shì)，及時(shí)優(yōu)化，提升體系效能。? 2、績(jī)效與薪酬管理：制定并分解績(jī)效計(jì)劃，協(xié)同部門明確 KPI 與工作目標(biāo)，確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。組織月度、季度、年度考核，監(jiān)督考核流程，審核結(jié)果并處理異常。依據(jù)考核結(jié)果與薪酬政策，準(zhǔn)確核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)薪幅度，管理薪酬檔案，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。? 3、數(shù)據(jù)收集與分析：獨(dú)立開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬趨勢(shì)，為公司薪酬策略提供依據(jù)。定期整理內(nèi)部績(jī)效與薪酬數(shù)據(jù)，運(yùn)用工具深度分析，挖掘問(wèn)題與改進(jìn)點(diǎn)，為管理層提供決策建議。? 4、溝通與培訓(xùn)：就績(jī)效薪酬政策、方案及調(diào)整，與各部門及員工充分溝通，解答疑問(wèn)，推動(dòng)方案實(shí)施。組織相關(guān)培訓(xùn)，提升員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)、考核流程、薪酬構(gòu)成的認(rèn)知。? 5、合規(guī)管理：關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、稅收及社保政策變化，及時(shí)調(diào)整公司績(jī)效薪酬制度與流程，確保合規(guī)。應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛中涉及績(jī)效薪酬的問(wèn)題，配合法務(wù)部門處理。? 二、任職資格? 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上績(jī)效和薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，8 年以上優(yōu)先。有大型綜合性企業(yè)，如貿(mào)易、制造、金融等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、專業(yè)技能：熟練掌握 BSC、OKR 等績(jī)效工具及寬帶薪酬、職位評(píng)估等設(shè)計(jì)方法，能靈活運(yùn)用。有豐富薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立調(diào)研。熟悉人力資源系統(tǒng)實(shí)施者優(yōu)先。精通 Excel 數(shù)據(jù)處理，熟悉 PowerBI/Tableau 等數(shù)據(jù)可視化工具者優(yōu)先。? 4、法規(guī)政策知識(shí)：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法、個(gè)稅及社保政策，確保公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)。? 5、能力素養(yǎng)：具備邏輯思維與數(shù)據(jù)敏感性，能從數(shù)據(jù)中提煉見解。有出色溝通、跨部門協(xié)調(diào)能力。工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有良好職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)與市場(chǎng)變化。