崗位職責(zé):
1、績(jī)效體系搭建與優(yōu)化:設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司級(jí)績(jī)效管理體系(如OKR、KPI、BSC等),制定績(jī)效管理政策、流程及工具;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段調(diào)整績(jī)效指標(biāo),如銷售考核指標(biāo)的有效性分析,研發(fā)項(xiàng)目管理考核等,為HRBP和業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效方案設(shè)計(jì)支持,解決業(yè)務(wù)個(gè)性化需求;
2、績(jī)效工具與方法論落地:主導(dǎo)績(jī)效管理工具,如人效分析體系的設(shè)計(jì)與改進(jìn)、績(jī)效管理系統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定、評(píng)定及績(jī)效輔導(dǎo)的跟進(jìn);
3、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn):監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù),通過(guò)調(diào)研和復(fù)盤診斷績(jī)效體系問題,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)閉環(huán);
4、績(jī)效文化推廣:協(xié)助總監(jiān)開展組織績(jī)效管理培訓(xùn),如:管理有效性工具、人效管理、目標(biāo)設(shè)定、反饋技巧等,提升管理者和員工認(rèn)知,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)的有效聯(lián)動(dòng);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效COE或咨詢公司背景者優(yōu)先;
2、精通至少一種績(jī)效管理工具(如OKR、KPI、BSC),并有成功落地案例;
3、熟練掌握辦公軟件及函數(shù),掌握至少一種可視化工具;
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)收集與分析能力,協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),對(duì)組織績(jī)效、人效等方面有較多的實(shí)踐。