工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)水平,主導(dǎo)制定和持續(xù)優(yōu)化公司整體薪酬策略與體系,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性,如定期收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),對(duì)比分析后調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)。?
2、搭建科學(xué)、全面的績(jī)效管理體系,包括設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)、目標(biāo)設(shè)定方法、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制等,確???jī)效評(píng)估與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
3、組織實(shí)施季度、年度績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)各部門完成績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、結(jié)果評(píng)估與反饋面談等環(huán)節(jié),保證績(jī)效考核工作的公正性、客觀性和有效性,如在考核周期內(nèi)定期跟進(jìn)各部門績(jī)效目標(biāo)完成進(jìn)度,提供指導(dǎo)。?
4、對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題與潛力,為公司人力資源決策(如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)與發(fā)展等)提供有力數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)部分部門人員的薪酬核算工作,確保公司薪酬績(jī)效制度和操作流程符合法律法規(guī)要求,防范法律風(fēng)險(xiǎn),如及時(shí)根據(jù)新的社保政策調(diào)整公司薪酬核算方式。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??
3、深入理解績(jī)效管理理念與工具,熟練運(yùn)用 KPI、OKR、BSC 等績(jī)效考核方法,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解制定各層級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)。?
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),特別是與薪酬福利、績(jī)效考核相關(guān)的條款,能夠確保公司薪酬績(jī)效體系合法合規(guī)運(yùn)行。?
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,誠(chéng)實(shí)守信,廉潔奉公,無(wú)不良從業(yè)記錄。