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崗位職責：
- 負責制定和維護公司薪酬福利體系，確保薪酬結構的合理性和競爭力。
- 管理員工薪資核算和發(fā)放，確保準確無誤。
- 監(jiān)控和分析薪酬數據，提出改進建議和成本控制措施。
- 參與制定人力資源相關政策，提供薪酬方面的專業(yè)支持。
崗位要求：
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解薪酬福利市場情況。
- 具備優(yōu)秀的統(tǒng)計分析能力和問題解決能力。
- 良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理員工薪酬咨詢和解答。
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)。