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工作職責(zé):
1、公司整體培訓(xùn)體系建設(shè)項目推進(jìn)，建立健全公司新員工培訓(xùn)體系、各模塊專業(yè)培訓(xùn)題體系、績優(yōu)人員案例萃取推進(jìn)、績差人員輔導(dǎo)體系；
2、公司文化與管理政策在設(shè)計中心落地
（1）文化、人事考勤管理制度、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度、晉升降級制度、福利管理制度、社保公積金管理制度落地執(zhí)行
（2）行政辦公環(huán)境管理制度、工裝管理制度、廳面管理制度、營銷相關(guān)政策等其他需要在對應(yīng)板塊拉通落地相關(guān)管理政策；
3、設(shè)計中心整體招聘工作推進(jìn)，完善各崗位職責(zé)和畫像標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充缺崗人員；
4、設(shè)計中心整體訓(xùn)練工作推進(jìn)，新人入職引導(dǎo)與訓(xùn)練計劃、通關(guān)考核，設(shè)計師專業(yè)度提升技能培訓(xùn)計劃制定與落地，績優(yōu)人員案例萃取項目推進(jìn)、績差人員輔導(dǎo)項目推進(jìn)；
5、設(shè)計中心整體績效工作推進(jìn)，設(shè)計經(jīng)理績效提升，對現(xiàn)有績效管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研和討論，優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系，建立健全績效管理制度及流程體系，對績效方案實(shí)施的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
6、加強(qiáng)員工溝通，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，每季度召開員工代表大會邀請總經(jīng)理人事經(jīng)理參會，定期或不定期開展訪談（訪談形式可采取電話、面談或問卷調(diào)查的形式），并做好相應(yīng)記錄、提出整改管理建議。
7、加強(qiáng)設(shè)計中心各部門經(jīng)理思想動態(tài)的監(jiān)督工作，有異常及時匯報溝通，使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高組織效率。
8、樹立設(shè)計中心優(yōu)秀標(biāo)桿，每月優(yōu)秀標(biāo)桿案例的提報與宣傳，宣導(dǎo)學(xué)習(xí)榜樣，做好企業(yè)文化理念、目標(biāo)等宣傳，增強(qiáng)員工的忠誠度，員工與企業(yè)同步發(fā)展。
9、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)組織周例會、月度總結(jié)會的會議召開，輔助監(jiān)督部門經(jīng)理早會夕會開會內(nèi)容質(zhì)量，提高工作效率。"
任職資格:
1、人力資源本科及以上學(xué)歷，熱愛人力資源行業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)/績效/全盤人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各條線業(yè)務(wù)流程及各節(jié)點(diǎn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；
4、有過業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、優(yōu)秀的激勵督導(dǎo)與團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力；良好的工作計劃能力。
7、有較強(qiáng)的談判能力和團(tuán)隊管理能力。
8、具備良好的團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)及部門系統(tǒng)搭建、制度流程梳理建立能力。