崗位錄用條件/標準
工作內(nèi)容:
1. 培訓體系搭建與完善:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,建立并持續(xù)優(yōu)化銷售培訓體系,包括制度、流程、課程體系、考核體系等,確保培訓工作的系統(tǒng)性和有效性。
2.培訓計劃制定與實施:制定年度、季度和月度銷售培訓計劃,明確培訓目標和內(nèi)容,并組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的順利執(zhí)行,使銷售人員能夠及時獲得所需的培訓支持。
3.培訓課程開發(fā)與優(yōu)化:負責銷售相關(guān)課程的開發(fā)和設計,結(jié)合市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及公司產(chǎn)品特點,制作具有針對性和實用性的培訓教材和課件,并根據(jù)培訓效果反饋不斷優(yōu)化課程內(nèi)容。
4.培訓效果評估與跟進:建立科學的培訓效果評估體系,通過多種方式對培訓效果進行評估和反饋,如學員反饋、知識測試、業(yè)績提升等,分析培訓成果,提出改進措施,確保培訓能夠有效提升銷售人員的能力和業(yè)績。
5.培訓資源管理與整合:拓展外部培訓資源,與專業(yè)的培訓機構(gòu)、專家等建立良好的合作關(guān)系,為公司提供多樣化的培訓支持。
6.銷售團隊能力提升:針對銷售人員的不同層級和崗位需求,設計個性化的培訓方案,如新員工入職培訓、銷售技巧提升培訓、產(chǎn)品知識培訓等,幫助銷售人員不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì),適應市場變化和公司發(fā)展。
7.培訓檔案管理:建立和完善銷售人員的培訓檔案,記錄培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等信息,為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù),同時也便于對培訓工作進行統(tǒng)計分析和效果追蹤。
8.負責打通培訓與員工發(fā)展通道,通過培訓增加員工技能,根據(jù)測評結(jié)果幫助公司和員工解決員工發(fā)展問題。
9.公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 有豐富的培訓經(jīng)驗,尤其是銷售方面的培訓經(jīng)驗,能夠擔當培訓講師角色;
2. 熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施及效果評估的流程和方法,具備豐富的培訓項目策劃和執(zhí)行經(jīng)驗;
3.掌握銷售技巧、市場營銷、客戶服務等技能及知識,能夠根據(jù)銷售業(yè)務特點設計出有針對性的培訓課程;
4.具備良好的課程開發(fā)能力,熟練使用各種培訓工具和軟件,如PPT制作、視頻編輯等,能夠獨立完成培訓課件的制作;
5. 溝通表達能力強,組織能力強,學習和適應能力強;;
6.責任心強,能夠及時跟進培訓工作,能夠即使掌握員工學習動態(tài);
7.形象氣質(zhì)佳,口才好,普通話標準,表達能力強,具有較強的親和力和感染力,能夠吸引學員的注意力并激發(fā)他們的學習興趣。