主要工作職責:
招聘模塊 (70%重心):
1、全面招聘交付: 能獨立負責部分業(yè)務部門的招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、offer談判及入職跟進;
2、高端人才獵聘: 完成部分關鍵崗位和高端職位的人才尋訪與甄選;
3、承接一線操作類和技術類藍領的正式工和勞務工的招聘、補離以及優(yōu)化工作;
4、招聘流程優(yōu)化、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程和工具,提升招聘效率與候選人體驗。
培訓與發(fā)展模塊 (30%重心):
1、培訓需求調研,承接業(yè)務團隊的培訓與發(fā)展需求;
2、培訓項目實施,根據(jù)業(yè)務需求完成培訓項目(如新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力提升等);
3、培訓項目臺賬和管理工作,負責建立培訓檔案和臺賬,落實培訓簽到考試工作;
任職資格要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源、獵頭相關工作經驗,有制造業(yè)、新能源行業(yè)或者快速成長型公司背景者尤佳;
3、具備高端崗位獵頭或甲方招聘經驗,有成功獨立完成中高級職位招聘的案例,并熟悉各種招聘渠道和人才評估方法;
4、卓越的溝通和談判能力;
5、熟悉勞動法有關模塊,具有一定的勞動風險識別能力;