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崗位職責：
1.人員考勤的管理，工資的核算；
2.新員工入職培訓；
3.全面負責公司人才的招聘工作；
4.生日會的舉辦；
5.公司各類通知撰寫與發(fā)布；
6.消防申報、檢查；
7.負責協(xié)助人事經(jīng)理組織企業(yè)文化建設(shè)工作；
8.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作；
任職要求：
1.人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
3.較強的組織力，執(zhí)行力和抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
4.具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；
上班時間：大小周
公司福利待遇
1.底薪+績效獎金
2.購買社保、可提供住宿
3.不定期組織戶外活動、團建活動每月/每季度/次
4.加薪：每年有2次調(diào)薪機會，升職成長空間大
5.年假：公司員工除了享有國家法定假期休假以外，轉(zhuǎn)正滿一年以上的正式員工還享有額外的5天及以上的帶薪休假
6.工齡獎：入職滿一年起算，滿一年30元/月，依年份累計疊加
7.婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假
8.中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品。
9.工作服：轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿半年以上員工可以享有公司每款/年/套的工作服
10.公司設(shè)有激勵獎金政策、持股計劃、福利基金、補貼學習等
11.其他獎勵：月度/季度/年度“優(yōu)秀員工”獎、“優(yōu)秀文明寢室”獎、寢室長補貼、培訓講師補貼等
12.公司重視培訓機制，愿意投資大量的人力和財力在培訓上，特別是與公司價值觀一致的員工，相信團隊成員的成長，才能讓公司成長。
13.公司氛圍：干凈整潔優(yōu)越的辦公環(huán)境，工作氛圍輕松、舒心的溝通交流；科學化、人性化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；
職位福利：全勤獎、包住、彈性工作、五險、每年兩次調(diào)薪、員工旅游