工作職責:
1、負責績效評估體系的建立和完善,確保績效評估的有效性和公正性;參與績效評估流程,包括績效指標的設定、績效評估的執(zhí)行和績效反饋的提供;
2、負責人才招聘配置,深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;
3、負責公司各項人力資源政策、制度與重點專項工作的落地;
4、協(xié)助人事總監(jiān)進行相關工作。
崗位要求:
1、具備扎實的績效管理知識和技能;
2、具備較豐富的招聘經(jīng)驗和技巧,熟悉薪酬激勵,人才發(fā)展方案設計及業(yè)務運作;
3、對工作細致認真,具有較強的責任心和抗壓能力;
4、具有高執(zhí)行力。