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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司不同結(jié)構(gòu)人才梯隊(duì)建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)績效考核辦法落地實(shí)施、考核和監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)新員工入職及相關(guān)培訓(xùn)的組織與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離實(shí)施的監(jiān)督與管理完善； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期人員管理； 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系中的問題處理、糾紛協(xié)調(diào)、關(guān)系改善等管理工作。 7、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位編制，撰寫部門職責(zé)、崗位職責(zé) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷 2、5 年及以上專業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn) 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及溝通組織能力 4、有過 500 人以上大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 福利待遇： 1.入職購買六險(xiǎn)一金，滿一年購買企業(yè)年金。 2.年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮品 過節(jié)費(fèi) 降溫補(bǔ)貼 3.每年不定期總部培訓(xùn)機(jī)會(huì)