1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立并實施人力資源方針及行動計劃;
2、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系,建立考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析;
3、負責薪資的核算、分析、匯總、發(fā)放以及個稅申報匯繳;
4、根據(jù)需要提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析報表;
5、負責新員工入職培訓,健全培訓體系,收集各部門培訓需求、編制培訓計劃并落實;
6、推動公司企業(yè)文化的落地與傳播,策劃并組織員工活動;
7、統(tǒng)籌管理招聘、行政后勤及公司安全管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、性格外向,抗壓能力、溝通及協(xié)調(diào)能力較強。