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更新于 9月16日

維修經(jīng)理

2-2.5萬
  • 江門開平市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

機(jī)械設(shè)備電氣設(shè)備團(tuán)隊(duì)管理建材通用設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1. 提高運(yùn)行效率,通過執(zhí)行預(yù)防性維護(hù)體系,提高工廠可靠性和運(yùn)轉(zhuǎn)率。
2. 實(shí)施維修管理體系,對工廠所有的設(shè)備和建筑物進(jìn)行有效控制和維護(hù)。
3. 制定生產(chǎn)設(shè)備效率目標(biāo)與改善計(jì)劃,并確保計(jì)劃的落實(shí)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4. 制定和管理維修預(yù)算(生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)、備品備件);
5. 配合生產(chǎn)與工藝改進(jìn)及新產(chǎn)品開發(fā),提高設(shè)備效率和柔性,增強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)作效率和經(jīng)濟(jì)性
6. 依據(jù)工藝技術(shù)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)設(shè)備相關(guān)的控制計(jì)劃控制,確保產(chǎn)品質(zhì)量和成本的持續(xù)改善
7. 主導(dǎo)工廠投資項(xiàng)目(Capex)的設(shè)計(jì)、質(zhì)量、預(yù)算、進(jìn)度,確保項(xiàng)目的順利運(yùn)行。
8. 負(fù)責(zé)工廠自主性維護(hù)與專業(yè)性維護(hù)及設(shè)備早期管理體系的運(yùn)行
9. 對生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)人員階段性目標(biāo)制定、評估、技能培訓(xùn)計(jì)劃以及業(yè)績管理;
10. 按時(shí)完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求
教育背景:本科以上學(xué)歷,機(jī)械與機(jī)電類相關(guān)專業(yè)
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識和技能
1. 10年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中五年以上生產(chǎn)和設(shè)備維修管理經(jīng)驗(yàn);具備外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 熟悉精益管理、6 sigma、TPM;
3. 熟練的數(shù)據(jù)分析及績效分析能力;
4. 良好的目標(biāo)制定與計(jì)劃組織能力
5. 熟練的英語聽說及書寫能力。
專業(yè)知識與技能:
1. 掌握與責(zé)任區(qū)域內(nèi)相關(guān)的國家法規(guī)與公司規(guī)范;
2. 掌握風(fēng)險(xiǎn)評估;SMAT;EMAT;Task Audit;SHEARO;LOTO;MOC;5S EHS 管理與分析工具的應(yīng)用
3. 掌握 PM專業(yè)維護(hù)、AM自主維護(hù);EEM設(shè)備早期管理及FI專項(xiàng)改進(jìn) 體系的應(yīng)用與指導(dǎo)和審核能力
個(gè)性特點(diǎn):
1. 誠實(shí)、正直,有高度的責(zé)任心
2. 有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
3. 能在困境中有效的開展工作

工作地點(diǎn)

江門開平市圣戈班科技材料(廣東)有限公司

職位發(fā)布者

楊女士/招聘專員

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圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷高性能材料,為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉,是人類美好未來的基石;不僅為消費(fèi)者帶來舒適、安全和品質(zhì)生活,同時(shí)也積極應(yīng)對可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。圣戈班(中國)投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán),自1985年進(jìn)入中國市場,至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國杰出雇主”榜單的跨國企業(yè),圣戈班中國始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國重倉人才,也重倉了企業(yè)的未來。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略,包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱,使企業(yè)不斷在充滿競爭的全球人才市場中脫穎而出。
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