1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
3、完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
9、可接受張家口出差。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具備2年以上相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解國家勞動(dòng)法規(guī)劃及相關(guān)政策,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:包吃、包住、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金