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5.處理員工入職、離職、調動、晉升等人事手續(xù)，確保人事檔案的完整性與準確性；

6.協(xié)助制定和傳播公司企業(yè)文化，通過組織文化活動、培訓課程、內部宣傳等方式，增強員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感。
職位要求：
1.人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學歷；
2.3年以上人力資源部管理工作經(jīng)歷；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風險管理；
4.熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力，能很好處理內部管理問題。