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任職要求:
1.教育背景:本科以上學(xué)歷;
2.專業(yè)知識:人力資源等相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:1-3年人力資源工作經(jīng)驗;
4.技能技巧:招聘、溝通、社保、社保公積金的增減、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析，應(yīng)變能力、親和力、執(zhí)行力、溝通能力;
5.性格特征:立場堅定、外向、善于溝通、情商高、自來熟、親和力、熱情。
崗位職責(zé):
1.組織編輯招聘文案發(fā)布與實施，完成簡歷篩查，推薦優(yōu)秀人才到用人部門。
2.完整管理員工入職、勞動合同、考勤、考核、差假、離職等工作，負(fù)責(zé)員工檔案建立、維護(hù)更新。負(fù)責(zé)員工保險的申報增減工作。
3.推動并實施科學(xué)合理的績效考核體系，實施日?？冃У穆鋵嵡闆r以及數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行統(tǒng)計分析。確保考核公正、公平，為公司的人才管理和激勵
4.參與薪酬管理工作，參與年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，管理和完善員工福利體系以及獎勵激勵政策;
5.妥善處理員工關(guān)系，處理員工糾紛問題，組織員工活動，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，勞動爭議解決;
6.企業(yè)文化:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)文化推廣計劃，通過各種活動和渠道，加深員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，營造積極向上的工作氛圍，提升公司的凝聚力和競爭力。